Coordonnateur d’activités de soir/nuit (49h/quinzaine) – Hôtel-Dieu de Lévis et Hôpital de Montmagny

Job title: Coordonnateur d’activités de soir/nuit (49h/quinzaine) – Hôtel-Dieu de Lévis et Hôpital de Montmagny

Job description: Établissement :

CISSS de Chaudière-Appalaches

Titre d’emploi :

Coordonnateur d’activités de soir/nuit (49h/quinzaine) – Hôtel-Dieu de Lévis et Hôpital de Montmagny

Direction :

Soins infirmiers (DSI)

Clientèle :

Territoire de l’emploi :

Opportunités d’emploi dans les différents territoires de Chaudière-Appalaches (Ville de Lévis, Thetford, Beauce, Montmagny-L’Islet, Etchemins, Bellechasse et/ou Lotbinière)

Statut de l’emploi :

Permanent – temps partiel (Poste 7 jours/14 jours)

Motif du besoin :

Poste permanent

Quart de travail :

Soir/Nuit

Type de poste :

Poste d’encadrement

Catégorie d’emploi :

Personnel d’encadrement

Échelle salariale :

Classe 39

Début affichage externe :

2022-07-28

Fin affichage externe :

2022-08-10

Nombre d’emplois disponibles :

Description du poste :

Vous êtes à la recherche d’un défi de gestion stimulant? La fonction de coordonnateur d’activités vous fera vivre une expérience de développement enrichissante de vos compétences et habiletés de gestion. Fin stratège, vous bénéficierez d’une grande autonomie de prise de décisions réfléchies, étant notamment représentant de l’ensemble des directions de l’organisation sur votre quart de travail. Par l’exercice de ce rôle, vous êtes un facilitateur qui exerce une réelle différence pour offrir des solutions efficaces et adaptées aux besoins des clients et des équipes.

Ce poste vous permet d’exercer votre agilité, créativité et capacité à mobiliser vos partenaires afin de faire face aux imprévus et urgences. Vous participerez activement à la mission d’offrir des services et soins de qualité et sécuritaires à la clientèle.

Vous intègrerez une équipe dynamique et engagée, suivant un modèle de gestion basé sur la proximité des équipes, des partenaires et de la clientèle.

Le CISSS-CA regroupe près d’une centaine d’installations réparties dans 136 municipalités dont les villes de Lévis, Saint-Georges, Sainte-Marie, Montmagny et Thetford Mines. Nous bénéficions de l’expertise de 13 000 employés et de 800 médecins, engagés, compétents et humains. Nous reconnaissons la valeur première des personnes qui composent notre organisation et nous vous offrons l’occasion de contribuer, par vos actions, à faire la différence! https://www.youtube.com/watch?v=TSJGA1mpeW4

Pour connaître davantage le rôle de coordonnateur d’activités, n’hésitez pas à demander la description de fonction à madame Isabelle Roy à l’adresse suivante : recrutement.rlt.cadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca. Voici notamment les responsabilités qui vous attendent :

Responsabilités spécifiques :

• Est responsable du bon fonctionnement administratif et des activités cliniques de l’Hôtel-Dieu de Lévis et Hôpital de Montmagny et des installations avoisinantes.
• Prend des décisions ponctuelles appropriées aux problématiques de fonctionnement et exigeant parfois une rapidité d’exécution, créativité et agilité lors de situations d’urgence.
• Collabore et implique ses partenaires (médecins, équipe de travail, ASI, etc.) dans l’implantation d’une vision commune des enjeux et dans la détermination de solutions adaptées.
• Évalue la quantité et la qualité du personnel requis pour assurer une prestation de soins adéquate et sécuritaire et effectue les démarches nécessaires afin d’avoir en place les ressources humaines en nombre suffisant.
• Offre notamment du soutien au personnel en place, l’application des bonnes pratiques, remplacement des absences ponctuelles, révision de la répartition du personnel.
• Coordonne le recours aux compétences des équipes par une approche humaine.
• Collabore à l’utilisation optimale des lits, applique les politiques d’admission et assure également la continuité des soins et des services offerts.
• Initie toute mesure d’urgence requise, applique le plan des mesures d’urgences et de désastre lorsque la situation l’exige.
• Agit à titre d’acteur important dans la mobilisation des équipes et des partenaires.
• S’assure que le personnel respecte le décorum, les lois, les règlements, les politiques, les directives et les procédures en vigueur.
• Contribue au maintien de bonnes relations de travail et intervient promptement lors de conflits et plaintes.

COMPLEXITÉ DU POSTE

• Responsabilités nombreuses requérant une très bonne gestion du stress, des situations difficiles et du temps.
• Détenir de bonnes habilités de communication et relationnelles.
• Exercer une approche d’analyse systémique en situation complexe, un sens de l’organisation et des habiletés dans la gestion du changement.
• Travail demandant de se démarquer par une capacité d’influence et une approche de partenariat axée sur la clientèle.
• Imputabilité des décisions et assure un rôle-conseil auprès des directeurs et gestionnaires.

RESPONSABILITÉ DE GESTION
Autorité fonctionnelle par rapport aux professionnels et au personnel de soutien
Autorité fonctionnelle par rapport aux équipes de proximité

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières, dans un domaine de la santé (à titre exemples ergothérapeute, physiothérapeute, nutritionniste) ou un domaine administratif jugé pertinent
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée (à titre d’exemples diplôme d’étude collégiale en soins infirmiers, infirmière auxiliaire, inhalothérapie, diététique, physiothérapie)
• Détenir un diplôme de 2e cycle universitaire en administration ou en gestion constitue un atout
• Expérience professionnelle de deux ans dans son domaine d’expertise, dans un milieu hospitalier ou autre secteur clinique pertinent
• Expérience à titre de coordonnateur d’activités ou de gestionnaire serait un atout
• Expérience comme assistant au supérieur immédiat (ASI), assistant infirmier chef (AIC), coordination clinique, professionnelle ou administrative, ou toute autre expérience de supervision pertinente ou de charge de projet
• Maitriser les principes liés à la gestion des épisodes de soins et aux trajectoires de soins un atout
• Connaître le réseau de la santé et des services sociaux

Qualités professionnelles et personnelles

• Leadership mobilisateur
• Orientation clientèle
• Collaboration et partenariat
• Prise de décision et agilité

Concours réservé
Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.

Rémunération
Entre 82 111 $ et 106 744 $

Port d’attache
Hôtel-Dieu de Lévis et Hôpital de Montmagny

Entrée en fonction
Immédiate

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 10 août 2022 23h59 postulant en ligne.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette) vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

*Accès à l’Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d’adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

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