Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – amélioration continue projet modernisation HDL

Job title: Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – amélioration continue projet modernisation HDL

Job description: Établissement :

CISSS de Chaudière-Appalaches

Titre d’emploi :

Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – amélioration continue projet modernisation HDL

Direction :

Clientèle :

Territoire de l’emploi :

Ville de Lévis (Chutes-Chaudière et Desjardins)

Statut de l’emploi :

Temporaire – temps partiel (remplacement temps partiel)

Motif du besoin :

Remplacement d’un an ou plus

Quart de travail :

Jour

Type de poste :

Personnel syndiqué

Catégorie d’emploi :

Professionnels et techniciens de la santé

Échelle salariale :

27,08$ à 47,98$ de l’heure selon l’expérience

Début affichage externe :

2023-10-16

Fin affichage externe :

2023-10-31

Nombre d’emplois disponibles :

1

Description du poste :

Présentation de l’organisation

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus :

Le projet d’envergure en cours à l’Hôtel-Dieu de Lévis vise la modernisation et le rehaussement des secteurs névralgiques de l’hôpital, soit le bloc opératoire, le bloc endoscopique, l’unité de retraitement des dispositifs médicaux et endoscopiques et les services logistiques. La construction d’un nouveau pavillon clinique de quatre étages ainsi que d’un pôle logistique auront un impact positif majeur sur l’ensemble des services de l’hôpital.

Principales fonctions

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

De par son expertise et ses compétences en amélioration continue selon la méthodologie DMAIIC (Lean), la personne titulaire de ce poste adoptera une approche participative et collaborative avec le personnel et gestionnaires cliniques et médicaux ainsi qu’avec celui des secteurs transversaux. Sous l’autorité du directeur des services techniques et en collaboration avec la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, son travail permettra d’améliorer l’accès, la continuité et fluidité des services pour assurer une expérience patient (client) optimale dans un environnement complexe et en grand changement.

Les principaux mandats qui lui sont dédiés sont :

· De mettre en place la stratégie et la structure d’amélioration continue du projet de modernisation de l’Hôtel-Dieu de Lévis.

· D’être responsable de la mesure et de l’évaluation de la performance des processus cliniques et administratifs actuels et futurs.

· D’organiser et suivre les plans d’action et ses livrables pour l’optimisation des trajectoires.

· D’accompagner les gestionnaires et membres des comités de travail, afin de développer et de pérenniser leurs habiletés et connaissances dans l’atteinte de leurs objectifs et de contribuer à la culture d’amélioration continue du CISSS-CA.

Renseignements sur l’emploi

-Une affectation à temps partiel à raison de 3 jours par semaine.

Exigences :

PROFIL DE QUALIFICATON

Formation :

-Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente à la fonction

-Certification reconnue en amélioration continue : Lean management (ceinture verte Lean et/ou Lean Six-Sigma) est un atout important

-Diplôme universitaire de 2è cycle dans une discipline pertinente est un atout

Expérience :

-Expérience minimale de trois années en amélioration continue avec l’approche Lean

– Expériences démontrée de projet avec l’utilisation des méthodologies et des outils d’amélioration continue (ex : atelier de type Kaizen)

– Maitrise des différents logiciels (ex. : Visio, Excel, etc.)

– Connaissances liées au système de mesure et de gestion de la performance et aux salles de pilotages

– Posséder une connaissance du milieu hospitalier est un atout

Compétences :

· Capacité d’analyse et de synthèse

· Gestion du temps et respect des échéanciers

· Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit

· Rigueur et organisation

· Volonté d’apprendre et développer ses compétences

· Capacité d’adaptation et habiletés face au changement

· Dynamique et leadership mobilisateur

· Esprit de collaboration et habiletés relationnelles

· Soutien (coaching)

Les diplômes exigés pour l’emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages

– 4 semaines de vacances après une année de service;

– 13 jours de congés fériés;

– 9,6 jours de congé maladie;

– Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);

– Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);

– Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;

– Un programme d’assurance collective modulable selon vos besoins;

– Rabais corporatifs (centre d’entraînement et activité physique).

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

*Accès à l’Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d’adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

***Prendre note que nous éprouvons des problématiques avec certaines adresses courriels «icloud». Pour cette raison, nous vous recommandons fortement de postuler en utilisant tout autre adresse courriel si vous constatez une problématique. Merci de votre compréhension.

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