CDS Superviseur de Quart

Job title: CDS Superviseur de Quart

Job description: CDS Superviseur de Quart

Vous aimez votre travail à temps partiel ? Faites ce que vous aimez! Travaillez là où vous magasinez !

Club Démo Services (alias CDS) est la compagnie de marketing interne de présélection de COSTCO, et nous faisons la promotion de tout ! Des nouveaux aliments et boissons aux marques nationales populaires, en passant par les vêtements et, récemment, même les kayaks ! Votre quart de travail ne serait jamais ennuyeux ! Nous recherchons actuellement des personnes formidables qui aiment les gens, qui aiment partager des détails sur les produits, ainsi que s’intéresser personnellement à créer des moments avec les membres COSTCO qui comptent (c’est notre devise !), ainsi qu’aider l’équipe de gestion avec les opérations au quotidien, lorsque le gérant quitte pour la journée.

Recherche superviseurs à:

Ce que nous offrons:

• Un environnement de travail amusant
• Horaire flexible à temps partiel (minimum 4 jours par semaine, y compris les week-ends)
• Un salaire horaire compétitif avec une possibilité de récompense du programme incitatif
• Possibilité d’avancement – pour les personnes intéressé
• Et oui, vous pouvez déguster un échantillon durant votre pause !

AVERTISSEMENT : Travailler avec nous peut apporter un certain statut personnel de « célébrité », car vos amis voudront savoir ce que vous avez vu chez COSTCO !

Responsabilités:

• Préparer et présenter les produits des fournisseurs alimentaires et non alimentaires aux membres Costco.
• Assister le gérant dans les opérations quotidiennes, y compris les rapports quotidiens
• Interagissez avec les membres et la direction de manière amicale, enthousiaste et extravertie.
• Fournir d’excellents services à la clientèle, notamment en évaluant les besoins du client pour recommander au mieux les produits.
• Générez une notoriété de la marque et créez des impressions positives sur les produits pour augmenter les ventes.
• Autres tâches assigné

Exigences:

• Excellentes compétences en communication et service client
• Capable de travailler sous un minimum de supervision
• Horaire flexible, y compris la disponibilité le week-end (4 jours/semaine minimum)
• Capable de se tenir debout confortablement jusqu’à 6 heures par jour
• Compétences informatiques de base
• Volonté d’apprendre

Type d’emploi : Temps partiel

Salaire : 16,50 $ de l’heure

L’Entreprise (Company) est une agence leader dans le domaine de la vente et du marketing. Nous possédons une forte expertise dans le développement des ventes, du marchandisage et des services marketing aux fabricants et fournisseurs de biens de consommation.

Par le biais de nos différentes divisions, nous desservons une variété de domaines incluant la pharmacie, l’alimentaire, la grande distribution, l’électronique, la quincaillerie ainsi que les centres de rénovation. Nous facilitons le lien entre les fabricants et les détaillants tout en proposant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits sur le marché.

Descriptif du poste

Le Superviseur de Quart assistera le Responsable Évènementiel dans la direction et gestion des activités d’entreposage liées aux événements réussis, aux promotions et aux ventes des produits des fournisseurs, conformément aux politiques et procédures établies. Il / elle influencera le comportement des acheteurs à travers l’éducation du client, la communication, et la promotion et démonstration enthousiaste du produit. Le Superviseur de Quart aidera également le Responsable Évènementiel pour s’assurer que CDS demeure à l’avant-garde de l’industrie mondiale du marketing événementiel.

Exigences

• Communiquer avec le consommateur dans le but de les sensibiliser à la marque et de créer de l’enthousiasme
• Vendre les produits aux membres en faisant preuve de dynamisme
• Soutenir la direction du Gestionnaire d’Événements concernant toutes les activités liées aux associés dans la création d’événements quotidiens et hebdomadaires, de promotions, d’événements de prestige et dans la vente croissante des produits des fournisseurs
• Coordonner l’organisation et la réalisation d’événements non-alimentaires, de road shows et d’événements spéciaux
• Optimiser la satisfaction / fidélité des clients grâce à de meilleures opérations. Montrer l’exemple dans la communication avec les clients, créer une sensibilisation à la marque, et générer de l’enthousiasme et des ventes grâce à l’échantillonnage et les promotions
• Coordonner l’organisation et la réalisation d’événements non alimentaires, de road shows et d’événements spéciaux
• Encourager les collaborateurs à appliquer les bonnes procédures en termes d’événements et de techniques de vente afin d’assurer le maximum de résultat et d’accomplir les objectifs de vente de l’entreprise
• Aider les gestionnaires à traiter les résultats quotidiens des événements afin de fournir des rapports dans les temps impartis aux services paie et de la comptabilité afin de traiter avec exactitude la paie et la facturation du fournisseur
• Superviser la préparation des produits, la présentation et le stockage des produits et des approvisionnements du fournisseur S’assurer que les associés suivant les instructions du DPIS et de la Planification dans le but de fournir des quantités d’échantillons adéquates et des événements de qualité
• Aider les gestionnaires en matière de santé, de sécurité et d’hygiène afin de maintenir un environnement de travail sûr et propre pour les employés et les clients, conformément à toutes les exigences de l’OSHA, aux autres réglementations gouvernementales et aux normes de l’entreprise.
• Effectuer d’autres tâches connexes telles qu’assignées

Responsabilités Hiérarchiques

Collaborateurs Directs

– Ce poste n’a pas de responsabilités de supervision pour les collaborateurs

Collaborateurs Indirects

– Peut déléguer le travail d’autres personnes et fournir des conseils, des directives et du parrainage aux collaborateurs indirects

Conditions – Déplacements et/ou Conduite

– Les déplacements et la conduite ne sont pas des devoirs ou des fonctions essentielles à ce travail.

Exigences Minimales

Les qualifications professionnelles minimales dont un individu a besoin pour accomplir les tâches et responsabilités essentielles à l’emploi sont les suivantes :

Domaine d’Etudes / Domaine d’Expérience :

3 à 5 ans d’expérience au sein d’une entreprise axée sur le client, la marque et les produits de consommation emballés ; ou une combinaison d’expérience d’un point de vue fournisseur et d’un point de vue client

Minimum 1 année d’expérience en supervision.

Compétences, Connaissances et Capacités

• Fortes compétences de priorisation
• Connaissance des pratiques généralement acceptées, procédures et techniques de développement de politiques et de procédures
• Compétences en prise de décision
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Compétences en gestion de conflits
• Capacité à exercer son jugement
• Compétences informatiques de base, notamment Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Access, Outlook et les navigateurs Web
• Compétences en construction d’équipe
• Doit être capable de travailler des heures et des horaires flexibles, y compris les fins de semaine

Exigences Environnementales et Physiques

Exigences Terrain

Le titulaire doit être en mesure d’exécuter les fonctions essentielles du travail. Le travail est effectué dans un environnement de vente au détail en magasin. En règle générale, vous devez pouvoir consacrer +66% du temps de travail à effectuer les activités suivantes : pratiquer une activité physique considérable, être capable de soulever et / ou de pousser jusqu’à 10 kg, se tenir debout pendant de longues périodes, utiliser des produits ou cuire des aliments selon les besoins de la démonstration, et travailler dans des conditions extrêmement froides (c-à-d. sections réfrigérées et congélateurs). L’utilisation de pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et / ou de la cuisson est essentielle.

Informations Supplémentaires concernant le travail dans l’Entreprise et les Descriptions de Poste

Les missions du poste incluent les responsabilités assignées par un superviseur ou un autre manageur direct / responsable du département. Ce descriptif de poste a pour finalité de décrire la nature générale et le niveau de performance du poste ; il n’est pas destiné à être interprété comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, les devoirs et les compétences exigées pour le poste. L’Entreprise se réserve le droit à tout moment avec ou sans avertissement, de changer les missions et les responsabilités de travail, de réassigner ou de transférer le poste ou assigner des responsabilités supplémentaires, selon la loi applicable. L’entreprise fournira les adaptations raisonnables pour les personnes ayant un handicap, pour ainsi permettre à un candidat ou un employé qualifié, de postuler et d’exécuter les fonctions essentielles du poste, ou profiter des avantages et des privilèges de l’emploi tel que requis par la loi.

Toute estimation concernant le planning ou toute indication donnée aux candidats dans ce descriptif de poste ou dans un autre support en rapport avec leur poste, a seulement pour objectif d’aider à la description des missions du poste et à la planification. Non obstant à une telle évaluation, planning, ligne directive, les employés doivent à tout moment enregistrer leur temps de travail dans l’entreprise (qui inclut, mais n’est pas limité au temps de travail sur place dans un magasin assigné, un bureau ou un autre emplacement de travail ; temps de travail exigé ; le temps consacré à l’administration; et temps de voyage lié au travail).

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this position. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of associates so classified.

The Company is committed to providing equal opportunity in all employment practices without regard to age, race, color, national origin, sex, sexual orientation, religion, physical or mental disability, or any other category protected by law. As part of this commitment, the Company shall provide reasonable accommodations of known disabilities to enable an applicant or employee to apply for employment, perform the essential functions of the job, or enjoy the benefits and privileges of employment as required by the law.

The Company welcomes and encourages applications from people with disabilities. The Company will provide reasonable accommodations, accessible formats and communication supports upon request to persons with disabilities who take part in all aspects of the recruitment and selection process. If you require accommodation in connection with the application process, please contact: Recruiter, Talent Acquisition, for external applicants, or, a Supervisor for internal applicants

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