Directeur (trice) général (e) | General Manager

Job Overview

  • Company Name Morton Salt
  • Job Start Date Sat, 21 Oct 2023 22:12:41 GMT
  • Job Type Full Time - Permanent
  • Job Source Careerjet

Job title: Directeur (trice) général (e) | General Manager

Job description: Description :

Depuis plus d’un siècle, Sel Windsor a amélioré la qualité de vie des Canadiennes et des Canadiens en rendant leurs aliments plus savoureux, leurs routes plus sûres, leurs piscines plus propres, et bien plus encore. À partir du sel que nous extrayons de nos mines et produisons grâce à des procédés d’évaporation, Sel Windsor est devenue une marque de confiance au Canada, dotée de l’un des plus vastes réseaux de production et de distribution de l’industrie. Nous sommes fiers d’être reconnus comme une entreprise qui accorde une importance fondamentale à son engagement envers une culture axée sur la sécurité, la qualité de ses produits, le bien-être de ses employés, et qui a un impact positif sur les communautés que nous servons.

Sous la direction du directeur principal des opérations minières canadiennes, le directeur général a pour principal objectif de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités reliées aux opérations d’exploitation de la mine et des services s’y rattachant. Le tout, en tenant compte de la santé et la sécurité du travail, de la qualité des produits, du développement durable, de l’environnement, de la productivité et des relations de travail.

Tâches et responsabilités :

  • Veille à ce que les employés comprennent les enjeux en matière de santé et de sécurité et qu’ils maîtrisent les compétences nécessaires.
  • Organise les opérations de la mine en supervisant les responsables de départements sous sa responsabilité.
  • Élabore, analyse et assure l’atteinte des objectifs liés aux budgets d’exploitation de la mine ainsi qu’aux budgets d’investissement en capital.
  • Est responsable de la planification annuelle des opérations, présente les rapports et les projets associés à la haute direction pour approbation.
  • Assiste la haute direction dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans tactiques et stratégiques de l’entreprise en tenant compte de sa mission.
  • Augmente la productivité de la mine en réduisant les coûts d’exploitation et en recherchant en permanence de nouveaux processus favorisant l’efficacité et la rentabilité.
  • Guide son personnel dans la résolution des principaux problèmes d’ordre administratif et technique.
  • Poursuit constamment l’amélioration de l’engagement et du bien-être des employés.
  • Maintient des relations de travail harmonieuses.

Connaissances, compétences et habiletés :

  • Posséder un diplôme universitaire de premier cycle, de préférence en génie minier.
  • Être un membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • Avoir au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le secteur minier, idéalement dans un milieu de travail syndiqué.
  • Démontrer des compétences en leadership et en supervision d’employés.
  • Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et une aptitude naturelle à établir des relations.
  • Être un joueur d’équipe.
  • Avoir la capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers, avec une grande organisation et une planification méticuleuse.
  • Être bilingue, avec une maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et de l’anglais.

Ce poste est offert en résidence permanente (aucun navettage ou fly-in fly-out).

Mines Seleine souscrit à l’accès d’égalité en emploi pour tous.

For over a century, Sel Windsor has enhanced the quality of life for Canadians by making their food tastier, their roads safer, their pools cleaner, and much more. From the salt we extract from our mines and produce through evaporation processes, Sel Windsor has become a trusted brand in Canada with one of the industry’s most extensive production and distribution networks. We take pride in being recognized as a company deeply committed to a culture centered on safety, product quality, employee well-being, and making a positive impact on the communities we serve.

Job Summary:

Reporting to the Senior Director of Canadian Mining Operations, the General Manager’s primary objective is to plan, organize, lead, and control all activities related to mine operation and associated services. This includes a focus on workplace health and safety, product quality, sustainability, environmental considerations, productivity, and labor relations.

Roles and Responsibilities:

  • Ensure that employees understand health and safety issues and possess the necessary skills.
  • Organize mine operations by supervising departmental managers under their purview.
  • Develop, analyze, and ensure the achievement of operational and capital investment budget objectives.
  • Be responsible for the annual operations planning, presenting reports and associated projects to senior management for approval.
  • Assist senior management in developing and implementing the company’s tactical and strategic plans in line with its mission.
  • Enhance mine productivity by reducing operating costs and constantly seeking new processes that enhance efficiency and profitability.
  • Lead the team in resolving key administrative and technical issues.
  • Continuously work towards improving employee engagement and well-being.
  • Maintain harmonious labor relations.

Qualifications, Skills, and Abilities:

  • Hold an undergraduate degree, preferably in mining engineering.
  • Be a registered member of the Quebec Order of Engineers.
  • Possess a minimum of 10 years of relevant experience in the mining sector, ideally in an unionized environment.
  • Demonstrate leadership and employee supervision skills.
  • Exhibit excellent interpersonal skills and a natural ability to build relationships.
  • Be a team player.
  • Able to manage multiple tasks simultaneously with strong organizational and meticulous planning.
  • Be bilingual, with proficiency in both written and spoken French and English.

This position is based in a permanent residence (no commuting or fly-in, fly-out).

Mines Seleine is committed to employment equity for all.

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