Directeur(trice) construction – Grands projets

Job title: Directeur(trice) construction – Grands projets

Job description: Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l’être aussi.

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique – pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

À quoi ressemblera votre semaine de travail?

Sous la supervision du directeur de projets, vous aurez à charge la gestion de projets d’infrastructure majeurs en tant que Directeur(trice) construction et vous rapporterez au CODIR (Comité de Direction), au COPIL (Comité de Pilotage) et au COMEX (Comité Exécutif), ainsi qu’au Comité de Direction avec le Client. Tout en veillant à la coordination avec la Direction Technique

Le/la directeur(rice) construction a différentes missions :

Organisation :

• Préparer l’organigramme de la gestion de la construction ;

• Superviser la préparation des descriptions de poste pour chacun des membres de son équipe et y affecter les ressources compétentes ;

• Valider les besoins en encadrement sur la durée du projet ;

• Établir le staffing plan et le budget associé ;

• Solliciter les partenaires pour les besoins en mobilisation et valide les candidats;

• Avoir la responsabilité de tous les Directeurs et/ou Responsable de secteur à l’intérieur de l’équipe Construction du projet ;

Échéancier :

• Planifier et superviser la conception, l’approvisionnement et la construction, ainsi que les installations temporaires de chantier et des services nécessaires à la bonne exécution des travaux et à la gestion d’un chantier sûr ;

• Valider l’échéancier principal, décide des mises à jour requises ;

• Valider les principes de phasage des activités de construction en lien avec la mobilité et l’organisation des entraves ;

Méthodes :

• Valider les options majeures en termes d’organisation des travaux, de phasages, de méthodes constructives, notamment au regard de leur impact sur la conception, l’échéancier et le budget ;

Qualité :

• Veiller à ce que les procédures de contrôle de la qualité requises au contrat soient mises en œuvre ;

Contrôle de projet:

• Préparer le calendrier de planification de la main-d’œuvre et le budget construction pour chaque phase du projet ;

• Veiller à ce que les objectifs de délais et de coûts, soient communiqués à l’équipe construction, suivis et respectés ;

• Gérer l’avancement des travaux, conformément aux calendriers du projet et aux conditions et obligations du contrat ;

• Superviser et coordonne l’élaboration du budget, établit les projections d’activité et de dépenses ;

• Valider les comptes mensuels et rend compte des écarts et de leurs causes ;

• Proposer les recalages budgétaires selon les évolutions dans les conditions d’exécution du projet et du contrat ;

Achats et commandes :

• Planifier les achats stratégiques avec le Service Approvisionnement et organise la sollicitation du Copil ou du Comex selon les montants envisagés des contrats ou dans le cas d’attribution à un des partenaires ;

• Valider la stratégie en matière de sous-traitance vs travaux propres ;

• Valider les recommandations en matière d’attribution de contrats de sous-traitance, de prestation ou de fournitures ;
• Veiller à ce que les administrateurs de contrats entretiennent des relations commerciales éthiques avec les sous-traitants ;

Gestion contractuelle :

• Superviser la stratégie de gestion contractuelle au sein de l’équipe de Construction et la coordonne avec la Direction de Projet et la Direction Commerciale ;

• Valider les dossiers de changements au contrat et EDLI et coordonne leur préparation et leur suivi en lien avec la Direction Commerciale ;

• Coordonner les actions à mener auprès des partenaires, fournisseurs et sous-traitants en lien avec la Direction Commerciale ;

SST :

• Assurer la mise en œuvre du programme cadre de prévention ;

• Promouvoir un environnement de travail sûr et un objectif de zéro incident ;

• Effectuer une visite hebdomadaire du site HSSEC et participer aux réunions hebdomadaires sur la sécurité ;

• Établir avec la Direction de Projet les standards en matière de sécurité et de conditions de travail et veille à la mise en application de la Politique et des directives en matière de sécurité ;

• Assurer l’interface avec la Direction de Projet, la Direction de la Qualité, de l’Environnement et de la Sécurité ;

• Valider les rapports d’incidents et d’accidents majeurs et les analyses de causes;

Motivation :

• Établir et maintenir, pendant la phase de construction du projet, un climat favorable à l’application de pratiques éthiques et professionnelles dans l’exécution du projet ;

• Former et assister ses subordonnés directs dans leur développement personnel;

• Évaluer les performances de chacun de ses subordonnés directs et veiller à ce qu’ils fassent de même pour chacun de leurs subordonnés ;

• Améliorer les relations de travail entre les membres de l’équipe du projet et avec l’équipe du client, en organisant des séances d’information et de renforcement de l’esprit d’équipe au cours du projet ;

• Veiller à ce que les superviseurs de l’équipe de gestion de la construction disposent d’un personnel compétent pour accomplir leurs tâches respectives ;

• Se rendre quotidiennement sur le chantier, afin de communiquer le grand intérêt de la direction pour l’exécution correcte et sûre des travaux.

Possédez-vous ces qualifications et habiletés?

• Être Diplômé(e) d’un baccalauréat ou d’une maîtrise d’une école d’ingénieurs de premier plan ou d’un diplôme universitaire équivalent avec une spécialisation dans le domaine du génie civil ;

• Justifier d’une expérience d’au moins 20 ans auprès d’une entreprise générale dans le secteur des travaux publics et/ou des infrastructures ;

• Avoir participé à la phase de construction de grands projets d’infrastructure avec un haut niveau de technicité, et disposer d’un solide réseau de contacts dans ce secteur ;

• Avoir une expérience de la construction d’un grand projet d’infrastructure pour avoir une légitimité technique auprès des clients et des collègues des bureaux techniques ;

• Avoir la crédibilité nécessaire pour participer aux négociations contractuelles avec les clients ;

• Posséder d’excellentes qualités relationnelles, un sens commercial aigu ainsi qu’une véritable passion pour les grands projets dans le cadre de partenariats multiculturels ;

• Etre attiré(e) par le travail de terrain et les grands projets ainsi que par une culture de la performance globale et du travail en équipe, et vous avez une approche instructive, transparente et bienveillante de votre travail ;

• Etre proactif(ve) et persuasif(ve), pour apporter cet ensemble de compétences essentielles pour atteindre vos objectifs dans votre fonction ;

• Avoir les compétences en matière de leadership et de communication pour gérer de grandes équipes de construction.

Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?

• Salaire compétitif

• 4 semaines de vacances

• Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé !)

• REER collectif

• Abonnement mensuel de transport en commun payé par l’employeur

• Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%

• Programme d’aide aux employés

• Formations continues offertes tout au long de l’année

• Environnement jeune et dynamique

• Excellentes possibilités de carrière

• Horaire d’été disponible à l’année

• Accès à la plateforme télémédecine Dialogue gratuitement

• Nouvelle politique de télétravail

Chez Pomerleau nous misons sur des gens axés sur les résultats, passionnés et rigoureux qui participeront à des projets ambitieux et complexes. Vous avez le profil que nous recherchons? Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe!

Le candidat retenu fera l’objet d’une vérification administrative de sécurité.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d’autres postes.

Pomerleau s’est engagé à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable.

L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

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