Coordonnatrice / Coordonnateur des axes de recherche

Job title: Coordonnatrice / Coordonnateur des axes de recherche

Job description: Description de l’établissement

Le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Avec plus de 203 installations et points de service partout sur l’Île de Montréal, plus de 23 000 employés, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles par an.

Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l ‘Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.

Description du poste

LE CRIR
Le Centre de recherche interdisciplinaire en réadaptation du Montréal métropolitain (CRIR) est un
centre de recherche unique. Il se démarque par l’excellence, l’ampleur et la diversité des
recherches en réadaptation, ainsi que par les initiatives interdisciplinaires, intersectorielles et de
mobilisation de connaissances. Ces initiatives ont un impact important autant dans les domaines
clinique, scientifique que dans le milieu public et communautaire. Le CRIR est aussi un carrefour
extraordinaire de formation de la relève en recherche. C’est également un modèle de partenariat
et de synergie administrative.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Sous la direction scientifique des responsables d’axes et sous l’autorité administrative de l’adjointe
à la direction scientifique du CRIR, la coordonnatrice ou le coordonnateur des axes de recherche
1 et 2
1 du CRIR a pour responsabilité d’assister les responsables d’axes et des unités
thématiques dans l’élaboration, et la mise en œuvre de la programmation des activités
scientifiques des axes. Cette personne contribue aussi à l’élaboration et la coordination du plan
de développement du CRIR en soutenant les travaux inhérents.
RESPONSABILITÉS
? Soutenir les responsables d’axes dans l’élaboration, la mise en œuvre de la programmation
des axes de recherche ainsi que les bilans;
? Planifier et organiser des évènements (tels que tables rondes, formations, sessions de
réflexion pour les chercheurs et les cliniciens, ateliers thématiques) et assurer les synthèses
et les suivis qui en découlent;
? Collecter, saisir et analyser des données selon les indicateurs de performance du CRIR par
le biais de divers outils technologiques et par des entrevues avec les chercheurs;
? Contribuer à la démarche et la rédaction au plan de développement du CRIR ainsi qu’aux
suivis découlant de l’évaluation;
? Participer à la rédaction de demandes de subventions en lien avec le CRIR;
? Assister aux réunions de l’équipe des axes ainsi qu’aux réunions du comité d’orientation de
la recherche (COR);
? Agir à titre de personne ressource au CRIR pour toutes questions stratégiques en lien avec
la recherche (politique libre accès, gestion et partage des données de recherche, projets
spéciaux);
? Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec la recherche au CRIR.

EXIGENCES
? Posséder une formation de maitrise dans le domaine de la réadaptation ou autre domaine
connexe (un doctorat constitue une valeur ajoutée);
? Démontrer un intérêt pour la recherche en réadaptation et le maillage entre chercheurs et
cliniciens;
? Maîtriser le français et l’anglais (parlé et écrit);
? Maitriser les programmes de la suite Office et être disposé à apprendre d’autres programmes
et logiciels de bases de données tels REDCap, Access, CV commun Canadien ainsi que des
programmes de sondages en ligne tels que Survey Monkey, Lime survey, Google Forms;
? Posséder d’excellentes capacités d’organisation et de communication orale et écrite en
français;
? Posséder d’excellentes capacités de synthèse et de rédaction;
? Être en mesure de travailler en équipe, bon sens relationnel;
? Démontrer de l’autonomie et un sens de l’initiative et de la flexibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Statut : Contrat initial jusqu’au 31 mars 2025 avec possibilité de renouvellement
Salaire : 27,08$ à 47,98$ / heure (selon l’expérience)
Horaire de travail : 21 à 35 heures / semaine – minimalement 21 heures, bonification à convenir
Lieu de travail : En mode hybride. Jours en présentiel au siège administratif – 6363, chemin
Hudson, Montréal. Être en mesure de se déplacer dans les autres sites du CRIR selon les besoins.
Date limite pour déposer sa candidature : 29 janvier 2024
Entrée en fonction : Le plus tôt possible

POUR POSTULER
Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation (obligatoire) par courriel à
administration.crir@ssss.gouv.qc.ca
En savoir plus sur le CRIR ici.

Nous valorisons l’équité, la diversité et l’inclusion et invitons les personnes autochtones, les
membres de minorités visibles et ethniques, les femmes et les personnes en situation de
handicap à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous
faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi
sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Nous remercions toutes les personnes de
leur intérêt pour cette fonction. Toutefois nous ne communiquerons qu’avec celles dont la
candidature sera retenue.

Information additionnelle

NOTES IMPORTANTES :
– Les candidatures provenant de salariés à l’emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
– Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s’y trouver).
– Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
– Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

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