Director of Marketing Finance |Directeur.rice Senior des Finances Marketing

Job title: Director of Marketing Finance |Directeur.rice Senior des Finances Marketing

Job description: Montreal, QC, Canada /

Behaviour Digital | Behaviour Digital – Marketing Brand Management | Marketing Gestion de marque /

Permanent Full-Time | Permanent temps-plein

/ Hybrid

Since several work modes are offered to all our employees (100% from home, Flex, 100% in-office), job opportunities posted here are available whether you live in Quebec or Ontario, unless indicated otherwise.

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Basically, we respect and appreciate each other no matter who we are!

If you have a disability and need some help accessing or using our website or application system, just reach out to us. We want your interview experience to be top-notch, so if there’s anything we can do to make it more comfortable and positive, let us know at the time of the application.

As the Director of Marketing Finance, you will act as the financial business partner for Behaviour’s Marketing team, developing and implementing the systems necessary to drive greater efficiency. These systems will monitor, and ideally forecast, the KPIs and ROI associated with the marketing initiatives for all the company’s current and forthcoming games. You will play a key role in developing the budget for, and measuring the efficiency of, both these initiatives and our performance marketing efforts. Are you game?

In this role you will:

• Develop and implement the new processes required to perform a comprehensive quantitative analysis of our marketing activities
• Partner with the marketing leads to drive oversight processes around marketing spend and ROI analysis
• In partnership with Marketing leadership, own the management and forecasting of the marketing budget for both the Dead by Daylight franchise and other titles
• Provide feedback for monthly, and quarterly budgets, as well as actual variance analysis on financial and operational metrics;
• Work alongside the Marketing and Technology teams to evaluate the ROI of building internal capabilities versus employing external solutions;
• Serve as a financial leader to drive the evolution of our marketing priorities and organization;
• Monitor key industry trends to identify techniques for improving this efficiency.

What we’re looking for:

• Minimum of five years’ experience (finance, strategy, marketing), ideally in the technology/media industry
• Experience in games is not necessary, but preferred
• Knowledge of marketing KPIs, audience segmentation, user acquisition, target prioritization, and the advertising value chain
• Excellent knowledge of Office Suite software, particularly Excel
• Excellent analytical, planning, communication, and organizational skills
• The ability to drive innovation by developing and implementing new procedures

Dans ce rôle, vous devrez :

• Développer et mettre en œuvre de nouveaux processus nécessaires pour effectuer une analyse quantitative complète de nos activités marketing ;
• Collaborer avec les responsables marketing pour mettre en place des processus de supervision concernant les dépenses marketing et l’analyse du ROI ;
• En partenariat avec la direction du marketing, gérer et prévoir le budget marketing à la fois pour la franchise Dead by Daylight et les autres titres ;
• Fournir des commentaires pour les budgets mensuels et trimestriels, ainsi qu’une analyse des écarts réels sur les indicateurs financiers et opérationnels ;
• Travailler aux côtés des équipes Marketing et Technologie pour évaluer le ROI de la création de capacités internes par rapport à l’utilisation de solutions externes ;
• Servir de leader financier pour guider l’évolution de nos priorités et de notre organisation marketing ;
• Surveiller les tendances clés de l’industrie pour identifier des techniques visant à améliorer cette efficacité.

Ce que nous recherchons :

• Minimum de cinq ans d’expérience (finance, stratégie, marketing), de préférence dans l’industrie technologique/médiatique ;
• L’expérience dans les jeux n’est pas nécessaire, mais préférée ;
• Connaissance des KPI marketing, de la segmentation des audiences, de l’acquisition d’utilisateurs, de la priorisation des cibles et de la chaîne de valeur publicitaire ;
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Office, notamment Excel ;
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de planification, de communication et d’organisation ;
• Capacité à stimuler l’innovation en développant et en mettant en œuvre de nouvelles procédures.

Dans le rôle de Directeur.rice des Finances Marketing, vous agirez en tant que partenaire financier pour l’équipe Marketing de Behaviour, en développant et en mettant en œuvre les systèmes nécessaires pour accroître l’efficacité. Ces systèmes surveilleront, et idéalement prévoiront, les KPI et le ROI associés aux initiatives marketing pour tous les jeux actuels et à venir de l’entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration du budget et la mesure de l’efficacité de ces initiatives ainsi que de nos efforts en marketing de performance. Êtes-vous prêt ?

Toutes nos opportunités d’emploi sont offertes aux résidents du Québec et de l’Ontario et le mode de travail est choisi par l’employé (100% télétravail, Flex. ou 100% au bureau), sauf indication contraire.

Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine technique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Comme notre objectif est de créer un environnement inclusif dès le premier contact, on vous encourage fortement à nous faire part de vos besoins spécifiques en matière d’accessibilité ou d’accommodement au moment de postuler. C’est comme ça qu’on pourra adapter nos processus et garantir que chaque personne ait une chance équitable de réussir.

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