Senior Manager – Finance Business Improvement

Job title: Senior Manager – Finance Business Improvement

Job description: (English follows)

Chef de service sénior – Amélioration des activités financières

• Une occasion unique de prendre part à la transformation de la fonction financière de Rio Tinto
• Poste situé à Montréal, à Delhi ou à Perth

Au sujet du poste

Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.

Nous sommes à la recherche d’un leader d’expérience, adaptable et ouvert à la collaboration pour accélérer l’amélioration de nos activités dans l’ensemble de la fonction financière de Rio Tinto. La personne sélectionnée fera partie de l’équipe mondiale de l’amélioration des activités financières au sein des Services du Groupe et travaillera à simplifier, à normaliser et à améliorer nos processus de bout en bout.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne ayant une expérience technique et un flair commercial de transformer notre façon de mener nos processus financiers et de fournir des rapports et des perspectives qui simplifient la prise de décisions dans nos actifs.

Le titulaire du poste devra collaborer avec de multiples intervenants, notamment les suivants :

• Équipes mondiales des finances, y compris les services des finances et de la comptabilité et les partenaires d’affaires en finances
• Technologies des systèmes d’information (TSI)
• Autres équipes chargées de l’amélioration à l’échelle de Rio Tinto
• Équipes de maintien de la conformité des Services du Groupe et équipe d’audit interne du Groupe
• Fournisseurs et consultants externes

Votre contribution

Pour réussir dans ce poste, vous devrez avoir de l’expérience et des qualités dans les catégories suivantes :

Processus et systèmes

• Expérience et compréhension de nos processus financiers et de la façon dont ils sont menés dans l’ensemble de nos équipes (impératif)
• Expérience et compréhension des rapports à l’intention de la direction de Rio Tinto (impératif)
• Expérience de l’exécution de programmes d’amélioration (impératif) et d’automatisation (souhaitable) des processus
• Compréhension de notre paysage technologique en finances, notamment la façon dont nos différents systèmes fonctionnent ensemble et sont interreliés (impératif)

Contexte opérationnel

• Grande compréhension des principales unités d’affaires et du modèle d’exploitation de Rio Tinto (impératif)
• Compréhension des rôles et des responsabilités des modèles d’exploitation financière (impératif)
• Compréhension des différents groupes d’utilisateurs et des cas d’utilisation de nos systèmes et extrants financiers (souhaitable)

Compétences et comportements

• Capacité d’apporter des améliorations commerciales et volonté de perfectionner notre mode de fonctionnement
• Antécédents avérés en matière d’innovation pour simplifier et améliorer les processus, en particulier en mettant à profit de nouvelles technologies
• Encadrement et perfectionnement actifs des membres de l’équipe
• Capacité de coordonner ce qui est techniquement faisable avec les besoins opérationnels
• Capacité d’établir correctement la priorité du travail et de mener efficacement des projets à terme
• Saisir avec agilité les occasions – détermination de la portée et mise en œuvre rapides, suivies d’une capacité à répéter d’autres améliorations
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer de multiples intervenants dans plusieurs équipes et emplacements
• Solides compétences en communication et en mobilisation des intervenants

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Senior Manager – Finance Business Improvement

• Great opportunity to contribute to transforming Rio Tinto’s Finance Function
• Role based in any of Montreal, Delhi or Perth

About the role

All progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.

We are looking for an experienced, adaptable and collaborative leader to accelerate our business improvement work across finance in Rio Tinto. The selected individual will work as part of a global finance Business Improvement team within Group Services to simplify, standardise and improve our end to end processes.

This is a very exciting opportunity for an individual with technical experience and commercial acumen to deliver transformational change to how we run our financial processes, and how we deliver reporting and insights that simplify decision making in our assets.

The role will require engagement with multiple stakeholders, including:

• Global finance teams, including FAS and FBPs
• Information Services & Technology (IS&T)
• Other improvement teams across Rio Tinto
• Compliance teams in Group Services and the Group Internal Audit team
• External vendors and consultants

What you’ll bring

To succeed in this role, you will have experience and attributes in the following categories:

Processes and systems

• Experience and understanding of our financial processes and how they are performed across our teams (required)
• Experience and understanding of management reporting in Rio Tinto (required)
• Experience in running process improvement (required) and automation programmes (preferred)
• Understanding of our technology landscape in finance – including how our different systems work together and relate to each other (required)

Business context

• A solid understanding of Rio Tinto’s main businesses and operating model (required)
• Understanding of the finance operating model roles & responsibilities (required)
• Understanding of the different user groups and use cases for our finance systems and outputs (preferred)

Skills & behaviours

• Business Improvement capabilities and desire to drive improvement in how we operate
• Demonstrated record of innovation to simplify and improve processes, particularly leveraging new technology
• Active coaching and development for team members
• Ability to match what is technically possible with what the business needs
• Ability to prioritise work appropriately and close projects out efficiently
• Agile approach to opportunity execution – rapid scoping and implementation followed by ability to iterate on further improvements
• Ability to work independently as well as in managing multiple stakeholders across different teams and locations
• Strong Communication & Stakeholder Engagement skills

What we offer

• Be recognized for your contribution, your thinking, and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs
• Attractive share ownership plan
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts

About Rio Tinto

Every idea, every innovation, every little thing the world calls ‘progress’ begins with a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.

For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers – generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.

Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium – the world’s first to be certified “responsible” – helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world, and explore the universe.
Our diamonds help us celebrate the best parts of life.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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