Coordonnateur, Programme sur les maladies non transmissibles mondiales de McGill (IR-CUSM)

Job title: Coordonnateur, Programme sur les maladies non transmissibles mondiales de McGill (IR-CUSM)

Job description: Coordonnateur, Programme sur les maladies non transmissibles mondiales de McGill (IR-CUSM)

Lieu de travail :

Assistants, , , ,

Catégorie d’emploi :

Recherche et enseignement

Statut de l’employé :

Temps partiel temporaire

Niveau de scolarité :

Doctorat

Quart :

Emploi de jour

Nombre de postes :

1

Villes et Arrondissements :

Montréal

Description du poste

INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l’Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l’Université McGill.Re L’IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS).

Sommaire du poste
Sous la supervision des Dres von Oettingen et Pilote, le titulaire de poste coordonnera les activités du Programme des maladies non transmissibles en santé mondiale de McGill.

Fonctions et attributions
L’assistant junior sera responsable de ce qui suit :

• Organiser les réunions du programme et les événements de ce programme,
• Communiquer avec les membres du comité,
• Communiquer avec les bénéficiaires de subventions du programme,
• Développer de nouvelles activités de programme,
• Développer et mettre à jour le contenu du site web et des réseaux sociaux,
• Assurer la gestion financière,
• Effectuer d’autres tâches administratives/de bureau requises par le superviseur immédiat.

Site web de l’organisation

3

Éducation/Expérience

• Éducation : Doctorat
• Autonomie,
• Efficacité,
• Organisation,
• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit,
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
• Capacité à travailler de manière autonome ou avec des équipes avec un minimum de supervision.

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